年是师市党委确定的“全面落实年”，为认真贯彻落实十二次党代会精神和十二届师市纪委二次全会精神，师市人社局将今年确定为人社系统的“作风整治年”，并在人社系统全面开展以“洗精神面貌、洗环境面貌、洗工作面貌”为主题的作风建设整治年活动。

明确目标，让作风建设有方向。成立领导小组，制定方案、建立制度，形成主要领导牵头抓、分管领导具体抓、科室、单位负责人落实抓的良好局面，利用一年的时间，使人社系统政治生态得到重塑、干事创业激情更加强劲、工作标准质量明显提升。

明确任务，让作风建设有抓手。整个活动分为动员学习、对照整改、评估总结3个阶段，同时建立关心关爱、师带徒、曝光台、信息报送、周月例会等7个工作制度，着力推动9个任务落地见效。截至目前，关心关爱干部14人，师徒结对58对，曝光台曝光2期3人，制作工作信息简报3期，召开周例会5次，月总结会1次。

明确监督，让作风建设有成效。抽调机关各科室工作人员组成督导组，在每个阶段结束后，采取不到招呼、直插现场的方式，对5个事业单位进行督导检查，检验各单位落实作风建设整治工作成效，并以通报的形式梳理各单位的工作亮点和存在的不足，便于各单位相互对照，改进不足、提升履职能力，助推人社系统“作风建设整治年”活动落地见效。目前，动员学习阶段3个任务已全面完成。

人社局党组将作风建设作为党的建设工作中的重要一环，切实履行全面从严治党责任和“一岗双责”责任制，将作风建设抓在日常、严在平常、做到经常，在师市建设“一中心”、履行“三大功能”中彰显人社担当。