为加大力度引进专业对口人才，加强盛源热电人才队伍建设，推进企业高质量发展。盛源热电于9月16日对21名应聘者展开面试，在牢记疫情防控是关键的同时，线上线下多样招聘确保人才引进不断线，视频面试创新人才发展新渠道。

嘟嘟嘟，伴随着视频会议的拨通，盛源热电正式开启了首次视频面试工作，盛源热电党总支书记、经理陈亮主持此次面试，工会主席周莉等人担任主考官。

“你对火力发电厂的发电原理是否有了解？你认为你有哪些优势可以胜任电厂的一般操作岗位？……”随着一个个专业的问题迎面而来，他们精神饱满、意气风发，正胸有成竹地回答着面试官的问题。“我的专业是机电一体化，在校的四年学习与实践让我掌握了基本的理论知识，在上任单位的生产操作工作经验让我更加熟悉了电厂的基本生产运行原理，选择盛源热电厂是为了给自己提供更宽阔的平台进行成长、锻炼，更大程度上为企业的发展贡献自己的一份力量。”视频面试的应聘者说道。

据了解，今年来，盛源热电积极参加师市举办的“春风行动”现场招聘会，结合当前疫情防控严峻形势，线上线下宣传，深入团场、人才市场发放招聘手册，利用微信、抖音等多媒体渠道，加大人员招聘宣传广度和深度。截至目前，累计接收300余份求职简历，经严格筛选、层层把关，最终50余人通过面试，在本次线上+线下的面试中，19名符合岗位需求的人员进入下一环节。加入到“人民电业为人民”的电力队伍中。

发展靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。陈亮表示，盛源热电将在今后的工作中把发展科技第一生产力，培养人才第一资源、增强创新第一动力有效地结合起来，整合集聚创新资源，发挥国有企业优势，大力实施“人才强企”战略，以“引进急需人才、用好现有人才、培养未来人才”为思路，深入开展人才引育、技术创新工作，用好人才第一资源，充分发挥人才对口专业优势，将各专业的技术人才培养成为技术研究和难点突破的主力军，最大限度地盘活、用足人力资源，积极抢占技术和人才高地，为一师电力实现更好更快发展奠定人才基础。（文图：张金鹏）