9月26日，师市人社局、总工会、经开区联合青松路街道办腾飞社区、经一路派出所对经开区纺织企业开展劳动纠纷隐患专项排查，在送法、送政策、送服务过程中及时给予纠正和指导。

这是今年以来开展的第三次联合排查行动。师市人社局劳动人事争议仲裁院工作人员付耀德表示，我们每年要开展两轮至三轮的联合排查，开展三产服务业的专项排查，主要目的有三个。

一是宣传职工工时和休息休假权益，制“样板”。本着预防在先、保障在前的原则，向辖区三产服务业的用工主体，发放宣传册传达用工政策的同时，规范其用工管理，针对多数用工单位反映的“工资支付周期时间节点如何把握”、“聘用人员急辞”等问题做了细致解答，消除企业疑问，规范日常用工，保证其企业规章制度合法合规，预防、减少侵害劳动者权益报酬案件发生。

二是加大对违法案件的执法力度，立“标尺”。针对三产服务业用工人数多、劳动关系错综复杂的情况，人社局加大巡查检查力度，对发现的违法行为采取“一告知、二提醒、三督查、四约谈、五处罚”的“五步工作法 ”，积极维护劳动者的合法权益不受侵害，提高各类矛盾争议案件办理速度。

三是进一步畅通举报投诉渠道，通“路径”。通过宣传举报投诉电话和各类基于互联网的举报投诉新渠道，及时发现和化解风险隐患，努力做到把问题化解在小，解决在早，防止发酵蔓延，确保师市辖区内劳动关系和谐稳定。

据了解，2024年以来，师市劳动保障调解用工矛盾纠纷1100余件，劳动人事争议仲裁院立案314件，涉及各类工资报酬1708万元。