从业人员 平均工资增速回落

—— 2024年1-3月第一师阿拉尔市劳动工资情况简析

2024年1季度，师市被抽中“四下”单位266家（其中一产24家、二产15家、三产227家）；“四上”单位499家（其中二产266家、三产233家）开展劳动工资季报工作。

一、从业人员基本情况

1季度，师市城镇非私营单位从业人员期末人数55830人，同比增长11.7%，增速回落16.5个百分点；月平均工资7351元，同比增长2.7%，增速回落8.8个百分点。

在统计的19个行业门类中，月平均工资超过7000元的行业有7个，比上年增加2个。月平均工资最高的3个行业分别是教育业12766元，金融业12687元，卫生和社会工作10272元，分别是师市平均水平的1.74倍、1.73倍和1.40倍。月平均工资最低的3个行业门类分别是住宿和餐饮业3668元，居民服务、修理和其他服务业4640元，房地产业4976元，分别只有兵团平均水平的49.9%、63.1%和67.7%。最高与最低行业平均工资之比为3.48，与去年同期的3.97相比，下降0.49。

二、主要特点

（一）营利性单位从业人员、平均工资保持增长

营利性单位共涉及五个行业，分别为信息传输、软件和信息技术服务业、租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、居民服务、修理和其他服务业、文化、体育和娱乐业。

1季度营利性单位从业人员期末人数2841人，较上年同期增加578人，同比增长25.5%；工资总额为50947千元，较上年同期增加13195千元，同比增长35.0%；平均月工资6332元，较上年同期同比增长385元，同比增长6.5%。

              表1  营利性单位分行业工资情况

                                                                                          单位：元、%

分行业来看：除租赁和商务服务业、文化、体育和娱乐业以外，其余行业月平均工资均为正增长。其中，月平均工资增速最高的行业门类依次为科学研究和技术服务业、信息传输、软件和信息技术服务业、居民服务、修理和其他服务业，分别增长45.4%、29.6%和1.2%（见表1）。

（二）非营利性单位工资总额增速回落

非营利性单位共涉及四个行业，分别为水利、环境和公共设施管理业、教育、卫生和社会工作、公共管理、社会保障和社会组织。

按照核算评估方法看，1季度非营利性单位就业人员期末人数11328人，较上年同期增加378人，同比增长3.5%；工资总额为349110千元，较上年同期增加10297千元，同比增长3.0%；平均月工资10664元，较上年同期同比增122元，同比增长1.2%。

分行业看：1.水利、环境和公共设施管理业。就业人员期末人数852人，同比下降4.1%；工资总额为7310千元，同比增长13.8%；平均月工资5475元，同比增长61.4%。

2.教育。就业人员期末人数3697人，同比增长3.9%；工资总额为158256千元150125，同比增长5.4%；平均月工资14276元，同比增长9.4%。

3.卫生和社会工作。就业人员期末人数1275人，同比增长26.4%；工资总额为44196千元，同比增长2.4%；平均月工资11710元，同比下降18.8%。

4.公共管理、社会保障和社会组织。就业人员期末人数5504人，同比增长0.1%；工资总额为139348千元，同比增长17.4%；平均月工资8423元，同比增长7.7%。

                    表2  非营利性单位分行业工资情况

                                                                               单位：元、%

三、存在的问题

（一）企业从业人员就业不稳定。从行业看，如：制造业、建筑业、住宿和餐饮业、水利、环境和公共设施管理业等劳动密集型行业从业人员不稳定，人员流动频繁。主要因素是以上行业门槛较低、劳动力需求量大，劳动强度较高、薪酬偏低，易造成人员的大量流动。

（二）统计人员更换频繁。劳动工资报表表式变动大，部分报表单位对劳动工资报表不够重视，更换统计人员频繁。报表人员对相关指标解释、基础台账交接不全，对指标理解不到位，造成报表质量不高。

四、相关工作建议

（一）促进就业政策落实力度。建议相关部门深入企业摸底调研，按企业实际用工需求，搭建人才平台，提倡企业开展多种形式用工。建议在强化监管的同时，加快推进经济运行好转的若干意见办法的落地生根，优化税收政策，帮助企业解决刚性成本压力，增强市场主体活力。

（二）完善劳动工资报表工作基础台账资料建立。重点抓基层统计工作规范，建立健全劳动工资统计台帐入手，加大实地核查和线上随机抽查力度。加强对报表单位的指导和培训，增强统计人员的责任意识，保证报表的全面性、指标数据的准确性和延续性。同时加强统计执法培训，突显执法效果，从源头上制止虚报、漏报和瞒报行为的发生。另外，报表单位自身也要加强对报表人员业务技能的培训，按照劳动工资报表制度认真填报数据，做到“应统尽统、不重不漏”。